新聘博士生导师必须接受岗前培训，博海在岗博士生导师每年至少参加一次培训。
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但很多红木家具企业缺乏创新，拾贝导致市面上同类产品的出现频率越发高涨，同质化现象严重。珍稀对模仿企业的追究和处罚难以实现也是企业面临的一大问题。
总之，动物同质化乱象是不可避免的，红木家具企业应该正视它的存在，然后不断强化自身，注重差异化竞争。
同时，常规操作在这个差距凸显的时代，企业之间的较量将会更加激烈。培养单位要制定博士生导师岗位管理相关制度办法，博海加强和规范博士生导师岗位管理，保障博士生导师合法权益，推动博士生导师全面落实岗位职责。
对师德失范者和违法违纪者，拾贝要严肃处理并对有关责任人予以追责问责。建立国家典型示范、珍稀省级重点保障、培养单位全覆盖的三级培训体系。
因博士生转学、动物转专业、更换研究方向，或导师健康原因、调离等情况，研究生和导师均可提出变更导师的申请。对于外籍导师、常规操作兼职导师和校外导师，培养单位要提出专门的选聘要求。
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